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人事经理(急招)
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3、 根据现久赢的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做久赢各岗位的职位说明书,并根据久赢久赢职位调整久赢要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 制定久赢久赢及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
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